公司提前解除员工劳动合同是否算违约，这主要取决于解除合同的依据和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 过错性解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权提前解除劳动合同，且不构成违约。
   • 非过错性解除：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，公司提前解除劳动合同也不构成违约，但需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，公司提前解除劳动合同同样不构成违约，但需遵循法定程序并支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司不存在上述法定事由，单方面提前终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同，构成违约行为。此时，员工有权选择要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 双方协商一致：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金，但不构成违约。
   • 未提前通知：如果公司解除劳动合同没有提前30天书面通知员工，应再支付1个月工资的代通知金。
   • 服务期与竞业限制：若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定的，需支付违约金。同时，若员工违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

法律建议：

• 对于公司而言，在提前解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除合同的依据和程序合法合规。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果公司违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免在解除劳动合同时违反法律规定或合同约定。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
• 如果员工在解除劳动合同时违反法律规定或合同约定，如违反服务期或竞业限制约定，也可能需要承担相应的法律责任。

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