公司通知你提前解除劳动合同，是否可以认定为违法解除，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、合法解除的情况

1. 协商一致解除

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：若公司与员工达成一致意见，决定解除劳动合同，并依法支付经济补偿，此解除行为合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 实例：公司因业务调整与员工协商，提前30天通知并支付经济补偿金后解除劳动合同，此属合法解除。

2. 因员工过错解除

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若员工存在上述过错，公司有权提前通知解除劳动合同，且此解除行为合法。
   • 实例：员工因违反公司规定引发火灾，公司调查后提前一周通知解除劳动合同，此解除行为符合法律规定。

3. 非过错性解除且履行法定程序

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在员工患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 分析：若公司因上述非过错性原因解除劳动合同，且履行了法定程序，则此解除行为合法。
   • 实例：员工因病无法胜任工作，公司提前30天书面通知并支付经济补偿后解除劳动合同，此属合法的非过错性解除。

二、违法解除的情况

1. 不符合法定解除情形

   • 分析：若公司无上述合法解除的法定情形，却随意提前通知员工解除劳动合同，此行为违法。
   • 实例：公司仅因领导个人对员工不满而提前通知解除劳动合同，此行为无法律依据，属违法解除。

2. 未履行法定程序

   • 分析：即使存在法定解除情形，如公司未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，同样属于违法解除。
   • 实例：公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前30天书面通知也未支付代通知金，此解除程序违法。

三、员工权益保护

若公司提前通知解除劳动合同的行为违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

公司提前通知解除劳动合同的合法性取决于解除的理由和方式是否符合法律规定。员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）。若认为公司的解除行为违法，可与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。