针对您提出的“公司违法解除劳动合同需要提前通知吗”这一问题，我可以明确地告诉您：违法解除劳动合同并不需要提前通知。

首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同指的是用人单位在没有遵循法律规定或劳动合同约定的情况下，单方面解除劳动合同的行为。这种行为本身就违反了法律，因此无法通过提前通知来使其合法化。

接下来，我们探讨一下合法解除劳动合同与违法解除劳动合同在通知要求上的区别。在合法解除劳动合同的情形下，比如双方协商一致、劳动者提前预告或用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）需提前通知时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。然而，在违法解除劳动合同的情况下，这种提前通知的要求并不适用。

那么，违法解除劳动合同会带来什么后果呢？根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于用人单位而言，在解除劳动合同时务必遵守相关法律法规，确保合同的解除合法、有效。避免因违法解除合同而承担不必要的法律责任。同时，对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，违法解除劳动合同并不需要提前通知，且违法方需承担因其违法行为产生的相应法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律问题。