若公司以严重违反公司制度等为由解除合同，是否需要提前通知，这主要取决于公司制度的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，若构成“严重违反用人单位的规章制度”，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知：

• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 被依法追究刑事责任的。

在您所提及的情境中，若公司能够证明员工“严重违反公司制度”，则符合上述法律条款中用人单位可以立即解除劳动合同的情形，无需提前通知。

二、公司制度的具体规定

虽然法律法规赋予了用人单位在特定情况下立即解除劳动合同的权利，但这一权利的行使必须基于公司制度的具体规定。公司制度应当明确哪些行为构成“严重违反”，以及相应的处罚措施。若公司制度中未明确规定或规定不明确，则公司在行使这一权利时可能面临法律风险。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：公司在解除劳动合同前，应当充分收集员工违反公司制度的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等，以确保解除行为的合法性。
2. 程序合规：公司在解除劳动合同前，应当遵循内部程序，如通知工会、听取员工意见等，以确保解除行为的程序合规性。
3. 通知义务：尽管在“严重违反公司制度”的情况下，公司无需提前通知员工解除劳动合同，但公司仍应当向员工出具书面解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间等事项，并确保员工签收或以其他方式确认收到。

四、法律后果

若公司未按照法律法规和公司制度的规定解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

• 违法解除劳动合同的赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 行政处罚：若公司的解除行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

总结来说，若公司以严重违反公司制度等为由解除合同，在符合法律法规和公司制度规定的情况下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但公司在行使这一权利时，应当注意证据收集、程序合规以及通知义务等事项，以避免法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。