结论前置：公司以严重违规为由解除劳动合同，在符合法定情形时需要通知工会。
法律背景与规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序，避免滥用解除权。
具体分析：
通知工会的必要性：
- 当公司以员工严重违规为由解除劳动合同时，这一行为属于单方解除劳动合同的情形。根据法律规定，公司应当事先将解除理由通知工会，以便工会能够了解情况并发表意见。
- 通知工会不仅是对劳动者权益的尊重，也是公司履行法定程序、避免法律风险的重要步骤。如果公司未通知工会而直接解除劳动合同，可能面临违法解除的法律后果。
未通知工会的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定通知工会而解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认解除行为违法并寻求相应的法律救济。
- 在实践中，如果公司能够证明其解除劳动合同的行为具有合法性（如员工确实存在严重违规行为），但仅因未通知工会而面临法律风险，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决公司承担一定的法律责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。然而，这并不意味着公司可以忽视通知工会的义务，因为合法性的证明并不总是那么容易。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司未建立工会或工会无法正常履行职责时，公司可能需要通过其他方式履行通知义务或寻求相关部门的指导。但这种情况并不常见，且具体处理方式可能因地区和具体情况而异。
法律建议：
- 对于公司：在以严重违规为由解除劳动合同时，务必确保事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。如果工会提出异议，公司应当认真对待并考虑是否调整解除决定。
- 对于劳动者：如果公司未通知工会而解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。在申诉或诉讼过程中，劳动者应当积极收集证据证明公司的解除行为违法，并寻求专业的法律帮助以提高胜诉率。
可能的其他观点：
虽然法律明确规定了公司单方解除劳动合同时需要通知工会，但在实践中，对于“通知工会”的具体方式和时间节点可能存在一定的争议。例如，有些观点认为通知工会应当在解除劳动合同之前进行，而有些观点则认为只要在合理时间内通知即可。这些争议可能因地区和具体情况而异，因此在实际操作中需要结合当地法律法规和司法实践进行判断。
总结与进一步思考：
公司以严重违规为由解除劳动合同时需要通知工会，这是法律对劳动者权益保护的重要体现。在实际操作中，公司应当严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和救济途径，在必要时寻求专业的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。