员工严重违反公司规章制度，用人单位在解除劳动合同前确实需要通知工会。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律明确规定的程序要求。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条也进一步规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

2. 实践中的操作：

   • 用人单位在作出单方解除劳动合同的决定时，应当事先通知工会，确保程序的合法性。
   • 如果用人单位未建立工会，建议通知劳动合同履行地和用人单位所在地方的工会组织，以履行告知义务，避免程序瑕疵导致的风险。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未事先通知工会就单方解除劳动合同，即使劳动者存在严重违反规章制度的事实，也可能因程序违法而被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。

综上所述，员工严重违反公司规章制度时，用人单位在解除劳动合同前必须通知工会，以确保程序的合法性和避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。