员工违规是否需要告知，这主要取决于违规的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。一般来说，员工违规，公司是有义务进行告知的。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确员工的行为规范和违规处理措施。如果员工违规，公司应按照这些规定进行告知和处理。例如，若规章制度中规定员工迟到超过一定次数将受到警告，那么当员工达到这一条件时，公司就有义务告知员工其已违规并可能面临的后果。
违规的严重程度：
- 违规的严重程度也是决定是否需要告知的重要因素。对于轻微的违规行为，公司可能选择内部提醒或警告，而不必正式告知。然而，对于严重的违规行为，如盗窃、欺诈或违反安全规定等，公司不仅需要告知员工其违规行为，还可能需要根据情况采取进一步的法律措施。
告知的目的与方式：
- 告知的目的在于让员工了解其行为的不当之处，以便其改正并避免未来再次发生类似行为。告知的方式可以多种多样，包括口头警告、书面通知、会议通报等。公司应根据违规的性质和严重程度选择合适的告知方式。
法律后果与责任：
- 如果公司未对员工违规行为进行告知，而直接采取了处罚措施，员工可能会因此感到不满或认为处理不公。在极端情况下，员工甚至可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司撤销处罚或赔偿损失。因此，从法律风险管理的角度来看，公司也有必要对员工违规行为进行告知。
建议：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动合同，明确员工的行为规范和违规处理措施。
- 当员工违规时，公司应根据违规的性质和严重程度选择合适的告知方式，并确保告知内容准确、清晰。
- 公司应保留好告知的证据，如书面通知、会议记录等，以备未来可能出现的法律纠纷。
可能的情况与后果：
- 如果公司未告知员工违规行为而直接处罚，员工可能会提出异议，甚至引发劳动纠纷。
- 如果公司告知方式不当或内容不准确，也可能导致员工不满或误解，进而影响公司的管理效率和员工关系。
总之，员工违规时，公司通常是有义务进行告知的。这不仅是公司管理的基本要求，也是降低法律风险、维护员工关系的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。