结论前置：员工违法（此处应理解为用人单位违法辞退员工）时，用人单位无需提前30天通知员工，但需依法支付赔偿金。

法律分析

1. 关于提前通知的问题：

   • 在合法解除或终止劳动合同时，如果用人单位未提前一个月通知员工，通常需要支付一个月工资作为代通知金。但在违法辞退的情况下，这一规则并不适用。因为违法辞退是用人单位违反《劳动合同法》规定的行为，并非依法提前解除，所以不存在“提前30天通知”或支付代通知金的情形。

2. 关于赔偿金的问题：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金支付时间：

   • 用人单位应当在员工离职的当天结清所有的报酬、赔偿金、补偿金。

实例说明

以员工小李为例，假设其在某公司工作了4年8个月，月工资为6000元。若该公司违法辞退小李，则公司应支付的赔偿金计算如下：

• 工作年限为4年8个月，按5年计算。
• 每满一年支付一个月工资，即5个月工资。
• 因属违法辞退，故需按经济补偿标准的二倍支付，即5个月 × 2 = 10个月工资。
• 最终赔偿金为：6000元/月 × 10个月 = 60000元。

法律建议

• 如果员工遭遇违法辞退，应首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能的法律后果

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任。
• 用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）、以及可能的行政处罚等法律后果。

综上所述，员工违法（此处指用人单位违法辞退员工）时，用人单位无需提前30天通知，但需依法支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。