结论前置：合同到期公司提前30天告知是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动合同是自然到期终止，且当地没有强制要求用人单位提前通知的规定，公司提前30天告知并不违法；但若存在特定情形，如未遵循地方性规定或存在违法解除劳动合同的情况，则可能构成违法。

详细分析：

1. 劳动合同自然到期终止且无地方性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若当地没有强制要求用人单位在劳动合同期满时提前通知劳动者，那么公司提前30天告知劳动者合同到期并不构成违法。但公司仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。

2. 存在地方性规定要求提前通知：

   • 部分地区，如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若公司未遵守此类地方性规定，则构成违法，劳动者可依法主张相应权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）或要求公司继续履行合同（若可能且劳动者愿意）。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若公司并非因为劳动合同自然到期而终止合同，而是存在违法解除劳动合同的行为，如未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即“代通知金”）就解除劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，则公司构成违法解除。此时，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及地方性规定，确保合法合规。对于无过失性辞退或经济性裁员，应提前30日书面通知劳动者或支付“代通知金”。
• 对于劳动者而言，在遇到公司未提前通知终止劳动合同的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若公司确实存在违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

后续行动指导：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，且不确定公司行为是否违法，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司通知、工资单等），并直接向我咨询，以便我根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 若您作为公司方，在解除劳动合同时存在疑问或担忧，也欢迎直接向我咨询，以确保您的行为合法合规，避免不必要的法律风险。