结论：签了固定合同且有服务期的情况下，提前30天告知离职一般不违法，但需注意是否违反服务期约定及是否需承担违约责任。

分析说明：

1. 提前30天告知离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的就业自由。
   • 因此，在签了固定合同的情况下，劳动者提前30天告知离职，本身并不违法，这是符合法律规定的解除劳动合同的方式。

2. 服务期约定的影响：

   • 如果劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内提前离职，那么可能构成违约。服务期通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用、专业技术培训等紧密相关，是双方对劳动者在特定期间内为用人单位提供劳动的一种约定。
   • 在这种情况下，劳动者提前离职可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提前离职时，应确保已经按照法律规定和合同约定履行了通知义务，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明自己已经提前告知了用人单位。
   • 同时，劳动者也应仔细审查劳动合同中的服务期约定，了解自己是否需要承担违约责任，并做好相应的准备。如果用人单位要求支付过高的违约金或提出不合理的赔偿要求，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果您已经签了固定合同且有服务期约定，但想要提前离职，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，您可以与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

可能产生的法律后果：

• 如果您提前离职且违反了服务期约定，用人单位可能会要求您支付违约金或赔偿损失。但具体数额和方式需根据合同约定和法律规定来确定。
• 如果您能够证明用人单位存在违法行为或合同约定不合理等情况，您可能无需承担全部或部分违约责任。