关于您提出的“没有提前30天通知离职是否合法”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及具体的离职情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、非试用期离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您没有提前30天通知用人单位而擅自离职，这通常被视为违规离职。虽然用人单位不能因此克扣您的工资（根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠），但如果您因此给用人单位造成了财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。
二、试用期离职
如果您目前仍处于试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，不需要提前30天通知。
三、特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违法行为或者您面临紧急情况需要立即离职等。在这些情况下，您可以与用人单位协商提前离职，并尽量保留相关书面凭证以避免后续纠纷。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
提前沟通：无论您处于哪个阶段，提前与用人单位沟通离职事宜都是非常重要的。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
书面通知：为了确保您的离职意愿得到正式记录，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关凭证。
完成交接：在离职前，您应当按照双方约定完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物等。这是您的法定义务，也是体现职业操守的重要方面。
要求离职证明：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
综上所述，没有提前30天通知离职在大多数情况下是不合法的（试用期除外），并可能给您带来不必要的法律风险。因此，我建议您在离职前务必了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。