结论：员工严重违反公司纪律时，公司通常不需要提前三十天通知即可解除劳动合同。但具体处理需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，确保程序合法、证据充分。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一条款明确赋予了用人单位在员工严重违纪时的即时解除权，无需提前通知。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是处理员工违纪行为的重要依据。规章制度中应明确界定“严重违反公司纪律”的具体情形，以及相应的处理措施。这样，在员工出现违纪行为时，公司可以依据规章制度进行公正、合理的处理。
   • 建议：公司应确保规章制度的制定程序合法，内容合理且经过民主程序讨论通过，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 尽管法律赋予了公司在员工严重违纪时的即时解除权，但公司仍需遵循一定的程序。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出解除决定并通知员工等步骤。
   • 示例：如果员工因严重违反公司纪律被解除劳动合同，公司应首先收集相关证据，如监控录像、证人证言等，然后通知员工进行陈述和申辩，最后作出解除决定并书面通知员工。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司未按照法律法规和公司规章制度的规定处理员工违纪行为，可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。
   • 建议：公司在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，并咨询专业律师的意见，以降低法律风险。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工违纪行为虽然严重但情节轻微，或者员工有悔改表现等，公司也可以考虑给予警告、记过等纪律处分，而不是直接解除劳动合同。
   • 示例：如果员工因疏忽大意导致公司财产轻微损失，且事后积极赔偿并表示悔改，公司可以考虑给予警告处分，并观察其后续表现。

进一步思考：

• 公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合理性和可操作性。
• 公司在处理员工违纪行为时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的法律支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。