针对您提出的“员工犯重大错误被开除需要提前30天通知吗”这一问题，这实际上是一个需要根据具体情况和法律条款来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、无需提前通知的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工犯下的错误严重违反了用人单位的规章制度，且这种行为已经在公司规章制度中明确被列为可以立即解除劳动合同的情形，那么用人单位在解除劳动合同时是无需提前通知的。这些情形包括但不限于：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如财务人员私自挪用公款，导致公司经济损失。
3. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚。

在这些情况下，由于员工的过错已经严重到足以让用人单位立即解除劳动合同，因此无需提前通知。但用人单位必须确保有充分的证据来支持其解雇决定，并且规章制度的制定和执行都必须符合法律要求。

二、需要提前通知或支付代通知金的情况

如果员工的过错行为并未达到上述可立即解除劳动合同的严重程度，或者用人单位是以员工不能胜任工作为由（即使经过培训或调整工作岗位仍不能胜任）来解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。

三、实际操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应确保其规章制度内容合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，以便在执行时有据可依。
2. 充分调查核实：在决定开除员工之前，用人单位应对员工的过错行为进行充分的调查核实，确保事实清楚、证据确凿，避免误判或滥用权力。
3. 遵循法定程序：无论员工过错是否严重，用人单位在解除劳动合同时都应遵循法定程序，包括通知员工、告知解除理由和依据等，以确保解雇行为的合法性。

四、总结

员工因犯错被开除是否需要提前通知，主要取决于员工过错的严重程度以及用人单位解除劳动合同所依据的法律条款和具体情形。如果员工的过错行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了可以立即解除劳动合同的程度，那么用人单位无需提前通知。但如果员工的过错行为并未达到这种严重程度，或者用人单位是以其他非过错性理由来解除劳动合同，那么就需要提前通知或支付代通知金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。