开除员工提前30天通知，是否需要赔偿需根据具体情况判断。

一. 赔偿与否的具体情况

1. 无需赔偿的情形：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司开除员工无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 若员工不存在过错，公司因自身原因，如生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，或者因员工不能胜任工作等非过错性原因开除员工，即便提前30天通知，也需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违反《劳动合同法》规定开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二. 经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资。其中，工作年限按整年计算，不满整年的按上述规定进行折算。
• 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三. 员工的应对策略

• 在被提前30天通知开除期间，员工应正常履行工作职责，并留意公司是否足额支付工资、是否依法办理离职手续等。
• 若公司存在违法开除情形，员工可要求公司支付赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

综上所述，开除员工提前30天通知是否需要赔偿，取决于员工是否存在过错以及公司开除员工的具体原因。若员工无过错且公司开除原因符合法定赔偿情形，公司应支付经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。