结论：
- 员工多次违反公司规章制度，若达到“严重”程度，公司通常无需提前通知即可解除劳动合同。但这一行为必须基于合法合理的规章制度，并确保员工已知晓相关规定。
- 若员工的违规行为未达到“严重”程度，公司则不能仅凭多次违规就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
详细分析：
一、关于“严重违规”的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的“严重违规”并非仅指违规次数多，而是指违规行为的性质、后果及影响等达到了较为严重的程度。例如，多次旷工、泄露公司商业秘密、严重违反工作纪律等行为，均可能被认定为“严重违规”。
二、关于是否需要提前通知
若员工行为构成“严重违规”：
- 公司通常无需提前通知即可解除劳动合同。但这一行为必须基于合法合理的规章制度，该规章制度应明确、具体，能够为员工所理解和遵守，并且制定程序合法，已公示或告知员工。
- 公司应进行充分调查，确保有确凿证据支持其开除决定。若员工对公司的开除决定有异议，可通过法律途径维护自身权益。
若员工行为未构成“严重违规”：
- 公司则不能仅凭多次违规就随意解除劳动合同。此时，公司应考虑通过其他方式（如警告、罚款、调岗等）来纠正员工的行为，或者根据劳动合同的约定和公司的规章制度来处理。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际操作与注意事项
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性：规章制度不得与法律法规相抵触，且应明确、具体，能够为员工所理解和遵守。同时，规章制度的制定程序应合法，确保员工的知情权和参与权。
- 公司应确保员工知晓并理解规章制度：通过有效方式（如培训签字确认、公司公告栏公示、作为劳动合同附件等）确保员工知晓并理解相关规章制度，以便在员工违规时能够依据规章制度进行处理。
- 公司应谨慎处理开除事宜：在开除员工前，公司应进行详细的内部调查，收集充分的证据以支持其决定。同时，为减少潜在的法律风险和维护良好的员工关系，建议公司在可能的情况下给予员工一定的解释和沟通机会。
四、法律后果
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。因此，公司在处理员工违规问题时，应谨慎行事，确保有充分的证据支持其决定，以避免潜在的法律风险和负面影响。
建议：
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