结论前置：当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位在解除劳动合同时，应当明确告知劳动者具体违反了规章制度的哪一条哪一款。这是确保解除劳动合同合法性的重要环节。

一、法律要求与程序合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使并非无条件，它要求用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、有效性，并且有充分证据证明劳动者的违纪行为。其中，明确告知劳动者具体违反的条款是程序合规性的重要体现。

• 规章制度合法性：规章制度必须经过民主程序制定，如与职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并向劳动者明确公示。这是规章制度合法性的基础。
• 证据充分性：用人单位需收集充分证据，如考勤记录、视频监控、证人证言等，以证明劳动者严重违反规章制度。证据的收集和保留对于避免法律风险至关重要。
• 程序合规性：在解除劳动合同前，用人单位应将解除理由告知工会（如有工会），并明确告知劳动者具体违反了规章制度的哪一条哪一款。这是确保解除劳动合同程序合法性的关键步骤。

二、明确告知条款的重要性

1. 保障劳动者知情权：劳动者有权知道自己的行为为何被认定为严重违反规章制度，以及具体违反了哪些条款。这有助于劳动者理解解除劳动合同的原因，并可能促使劳动者在未来工作中更加遵守规章制度。
2. 避免法律纠纷：如果用人单位在解除劳动合同时未明确告知劳动者具体违反的条款，劳动者可能会以“不知情”为由提出异议，甚至引发劳动争议。明确告知条款可以减少此类纠纷的发生。
3. 提升管理效率：明确告知条款有助于用人单位在内部管理中形成明确的预期和标准，从而提升管理效率。

三、实务操作建议

1. 制度优化：用人单位应定期审查规章制度，确保其与时俱进且合法合规。同时，规章制度中应明确列出“严重违反”的具体情形及后果，避免模糊表述。
2. 证据固定：建立违纪行为即时记录机制，确保在解除劳动合同时有充分证据支持。这包括考勤记录、视频监控、证人证言等。
3. 程序留痕：在解除劳动合同前，履行工会通知义务（如有工会），并向劳动者送达书面解除通知，注明具体违规事实及制度依据。这有助于确保解除劳动合同的程序合法性。
4. 风险防控：设置申诉渠道，允许劳动者对解除劳动合同的决定提出异议。这有助于及时发现并纠正可能存在的程序瑕疵或证据不足问题。

四、典型案例分析

• 案例1：某员工因多次旷工被解除劳动合同。公司在解除通知中明确指出了员工违反的具体条款（如“连续旷工3天或年度累计5天可解除合同”），并提供了考勤记录作为证据。法院最终认定公司解除劳动合同合法。
• 案例2：另一员工因在工作场所打架被解除劳动合同。但公司在解除通知中未明确指出员工违反的具体条款，仅笼统地提及“严重违反规章制度”。员工以此为由提出异议，并引发了劳动争议。最终，法院因公司未能充分证明解除劳动合同的合法性而判决公司败诉。

总结与建议：当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位在解除劳动合同时应当明确告知劳动者具体违反了规章制度的哪一条哪一款。这是确保解除劳动合同合法性的重要环节。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。