针对您提出的“规章制度违法要先告知单位再被迫离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：在规章制度违法的情况下，劳动者并非必须先告知单位再被迫离职，但告知单位并要求其改正通常是更为稳妥和推荐的做法。若单位拒不改正，劳动者再选择被迫离职并主张经济补偿，将具有更充分的法律依据。

分析：

1. 告知单位的必要性：

   • 从法律程序和证据收集的角度来看，告知单位规章制度违法并要求其改正，可以为劳动者后续主张权利提供有力的证据支持。
   • 告知单位也是劳动者履行其合理诉求、尝试通过协商解决问题的一种方式。如果单位能够积极回应并改正违法行为，那么劳动者可能无需选择被迫离职。

2. 被迫离职的合法性：

   • 如果单位规章制度确实违法，且劳动者已经通过合理方式（如告知单位、要求改正等）尝试解决问题但无果，那么劳动者选择被迫离职并主张经济补偿是合法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在发现单位规章制度违法时，劳动者应首先尝试与单位沟通，告知其违法情况并要求改正。
   • 如果单位拒不改正或无法达成一致意见，劳动者可以考虑收集相关证据（如规章制度文本、沟通记录等），为后续的被迫离职和经济补偿主张做好准备。
   • 在被迫离职前，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未告知单位规章制度违法而直接选择被迫离职，虽然其主张经济补偿的权利可能仍然存在，但可能因缺乏充分的证据支持而面临一定的法律风险。
   • 如果单位能够证明其规章制度并未违法或劳动者未履行告知义务而直接离职，那么单位可能拒绝支付经济补偿。

综上所述，虽然劳动者在规章制度违法的情况下并非必须先告知单位再被迫离职，但告知单位并要求其改正通常是更为稳妥和推荐的做法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。