如果单位存在违规操作，员工确实有可能被迫离职。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

一、单位违规操作与员工被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工被迫离职后的法律建议

1. 保留证据：在决定离职前，务必收集并保留好所有能证明用人单位违规操作的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作场所的照片或视频等。

2. 通知用人单位：虽然某些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，但最好还是以书面形式通知用人单位，并说明离职的原因和依据的法律条款。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位不同意离职或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，都可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果单位存在违规操作，员工确实有可能被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。在离职过程中，务必保留好证据，并依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。