若公司安排的工作并非员工本职工作，在一定条件下员工可以被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确岗位约定的情况
如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经与员工协商一致，擅自安排员工从事非本职工作，且这种安排导致员工无法正常开展工作，对员工产生了实质性的影响，比如收入大幅减少、职业发展受到严重阻碍等，那么员工可以依据公司的违约行为被迫离职，并且有权要求公司支付经济补偿金。
例如，小李与某公司签订劳动合同，合同明确其岗位为销售专员。工作一段时间后，公司未与小李协商，突然不再给他安排销售工作，而是安排他去做与销售无关的行政工作，导致小李无业务可做，收入大幅减少。小李认为公司违约，以被迫离职为由向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在这种情况下，由于劳动合同明确规定了小李的工作岗位，公司未经协商擅自不安排其本职工作，致使小李无法正常工作且收入锐减，对其产生了实质影响，小李可依单位违约被迫离职，且有权获得相应的经济补偿金。
劳动合同未明确岗位或公司有合理调整原因的情况
若劳动合同未明确具体岗位，或者公司是因生产经营等合理原因调整员工的工作岗位，而员工拒绝从事公司安排的非本职工作，这种情况下一般不能轻易认定为被迫离职。因为公司有权根据自身的经营需要进行合理的岗位调整，只要这种调整是合理的、不违反法律法规和劳动合同的约定，员工就应当服从安排。
法律依据及经济补偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司不安排员工从事本职工作，可能使员工无法正常提供劳动、获取相应报酬，这属于未按约定提供劳动条件的情形。员工依据此规定被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作建议
如果你正面临公司安排非本职工作的情况，并且考虑被迫离职，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况为你提供更精准的法律建议。