从法律角度来看，员工在特定情况下确实有权拒绝公司安排的不属于自己的工作，但这一权利并非绝对，需基于明确的法律依据和合理的判断。以下是对这一问题的详细分析：
可以拒绝的情形
劳动合同明确约定工作内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作岗位和职责范围，即构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，在此情形下，员工有权拒绝不合理的工作安排。
- 例子：比如，你与公司签订的劳动合同中明确约定你的岗位是销售，但公司突然安排你去从事财务工作，这明显超出了你的职责范围，你可以拒绝。
工作安排违反法律法规或职业健康安全规定：
- 如果公司安排的工作存在违反法律法规的情况，如要求从事非法活动，或工作环境存在严重安全隐患威胁生命健康和安全，员工有权依据相关法律规定拒绝执行。
- 例子：公司要求你参与非法集资活动，或者安排你在没有安全防护措施的高危环境下工作，你都有权拒绝。
强迫或变相强迫加班或非本职工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或做非本职工作。若公司违反了劳动定额标准，员工同样可以依法拒绝。
- 例子：公司经常在下班后临时安排你做与本职工作无关的任务，且不给予相应的补偿，你可以拒绝这种不合理的要求。
不可以拒绝的情形
公司基于合理的工作调整或紧急情况的安排：
- 在特殊情况下，公司出于生产经营需要可能对员工工作进行临时性或合理性调整，如因项目紧急需求暂时抽调人员协助工作。如果这种调整是合理的、暂时的，且不会对员工权益造成实质性损害，员工可能需要配合公司的安排。
- 例子：公司突然接到一个大项目，需要抽调部分员工加班或协助其他部门完成紧急任务，且这种安排是暂时的，你可以考虑配合。
员工岗位职责具有一定的弹性和关联性：
- 在综合性管理岗位或团队协作性较强的工作环境中，员工可能需要根据工作实际情况和团队需求承担一些与本职工作相关的其他任务。如果这些任务与员工的工作存在内在联系，员工可能需要在合理范围内接受安排。
- 例子：你作为项目经理，除了负责项目管理工作外，还需要协助团队解决一些技术问题或协调资源，这属于你岗位职责的一部分，你应该接受。
拒绝时的注意事项
- 沟通明确：在拒绝非本职工作时，应与公司进行沟通，明确拒绝的理由和依据，避免产生不必要的误解和纠纷。你可以以书面形式（如邮件）向公司表达自己的立场和原因，这样既可以作为证据保留，也能更清晰地阐述自己的观点。
- 维护权益：如果公司坚持要求完成非本职工作，且这种安排不合理或违法，你可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
特殊情况的考虑
- 如果员工在本职工作之外自愿承担一些非本职工作的任务，且不影响本职工作的完成，那么这种情况下的非本职工作安排并不构成违法。但员工应确保这种自愿行为不会对自己造成过大的负担或影响本职工作的质量。
综上所述，员工在面对公司安排的非本职工作时，应根据法律法规和自身情况合理判断是否接受或拒绝该类工作安排。如果认为工作安排不合理或违法，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。