结论前置：您有权拒绝公司增加的不在工作职责范围内的额外工作，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据额外工作的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，您的工作职责和范围在劳动合同中应有明确约定。
若额外工作超出劳动合同约定：
- 您有权拒绝公司安排的超出劳动合同约定范围的额外工作。因为公司无权单方面变更劳动合同内容，包括工作职责和范围。
- 如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
若劳动合同未明确约定工作职责：
- 这种情况下，您的工作职责可能相对模糊，公司可能有一定的灵活性来安排额外工作。
- 但即便如此，公司安排的额外工作也应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果您认为额外工作不合理或违法，您仍有权拒绝。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
若公司规章制度明确规定了工作职责和范围：
- 您应遵守公司规章制度，完成规定的工作任务。但如果公司安排的额外工作超出了规章制度规定的范围，您有权拒绝。
- 如果公司规章制度本身违法或不合理，您也有权提出异议，并拒绝执行违法或不合理的工作安排。
若公司规章制度未明确规定工作职责：
- 这并不意味着公司可以随意安排额外工作。公司仍应遵循合理、合法的原则，安排与您岗位相关且合理的工作任务。
- 您有权要求公司明确工作职责和范围，并在合理范围内拒绝超出此范围的额外工作。
三、从实际案例和法律实践的角度分析
在实际案例中，法院或仲裁机构在判断劳动者是否有权拒绝额外工作时，通常会综合考虑以下因素：
- 额外工作的性质：是否与劳动者岗位相关、是否合理、是否违法等。
- 劳动合同的约定：是否明确约定了工作职责和范围。
- 公司规章制度的规定：是否合法、合理且明确规定了工作职责。
- 劳动者的权益保护：是否侵犯了劳动者的合法权益，如休息权、健康权等。
四、法律建议
- 审查劳动合同和公司规章制度：明确您的工作职责和范围，以及公司规章制度中关于额外工作的规定。
- 与公司沟通协商：如果公司安排了额外工作，您可以先与公司沟通协商，明确工作性质、任务量以及是否属于工作职责范围。
- 拒绝不合理或违法的额外工作：如果额外工作超出劳动合同约定或公司规章制度规定，且不合理或违法，您有权拒绝。
- 保留证据并寻求法律帮助：如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您应保留相关证据，并及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，每个具体情况都有其独特性，如果您在面对公司增加的额外工作时感到困惑或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。