公司擅自增加额外工作内容，员工在符合法律规定的情况下有权拒绝。以下从不同角度为你详细分析：

可以拒绝的情形

1. 劳动合同有明确约定

   • 劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和具体工作内容，公司未经与员工协商一致就增加额外的工作内容，这构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。因此，若公司未履行协商程序，员工有权基于劳动合同的约定拒绝增加的工作内容。
   • 举例：你与公司签订的劳动合同中明确规定你负责行政事务处理，公司后续要求你承担财务核算工作，这超出了合同约定范围，你有权拒绝。

2. 工作内容超出合理承受范围

   • 即便劳动合同未详细界定工作内容，若公司增加的工作内容明显超出员工的专业技能、工作负荷或合理工作范围，员工同样有权拒绝。用人单位安排工作应合理、适当，考虑员工的实际工作能力和身体承受限度。
   • 举例：你作为行政人员，主要负责公司文件整理和会议安排，公司突然要求你完成原本需要专业技术人员才能完成的网络系统维护工作，这超出了你的专业技能和合理工作范围，你可以拒绝。

3. 增加工作量但不加工资

   • 劳动报酬应与劳动强度相匹配，遵循按劳分配和同工同酬的原则。公司额外增加工作量而未相应提高工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝此类不合理要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 举例：公司近期业务量大幅增加，要求你每天多工作3小时，但不支付任何加班费或提高工资，你有权拒绝这种不合理的工作安排。

不能拒绝的情形

1. 紧急且合理的工作安排

   • 在特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司增加的工作内容具有合理性和紧迫性。此时，员工通常不能拒绝公司的紧急工作安排。
   • 举例：公司所在地区发生地震，公司需要紧急组织员工进行安全疏散和物资调配工作，作为员工，你不能拒绝这种紧急且合理的工作安排。

2. 符合劳动合同约定的调整

   • 若劳动合同中已约定公司有权根据生产经营需要合理调整员工的工作内容，且公司增加的工作内容在合理范围内，未对员工的劳动条件、劳动报酬等造成实质性不利影响，则员工可能无法拒绝。
   • 举例：你的劳动合同约定你可从事行政、人事等相关工作，公司在业务繁忙时要求你协助进行简单的人事招聘工作，这种调整符合合同约定和你的职业范围，你难以拒绝。

维权途径

• 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，说明现有工作已饱和，增加额外工作会影响工作质量和效率，强调增加工作内容需要双方协商一致，并保留好沟通证据，如聊天记录、录音等。
• 向工会反映：若沟通无果，你可以向工会反映情况，让工会与用人单位进行协商。
• 向劳动监察部门投诉：你也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通证据等，以便调查处理。
• 申请劳动仲裁：若因拒绝不合理工作量被公司刁难或辞退，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在实际操作中，建议你保持冷静，采取合理、恰当的方式处理，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。