公司不安排工作也不辞退，员工可以被迫离职。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 员工享有自主解除劳动合同的权利

员工在法律上享有自主解除劳动合同的权利。若公司不安排工作，导致员工无法正常提供劳动并获取劳动报酬，这实际上损害了员工的合法权益。在此情况下，员工可以选择被迫离职，并可能涉及相应补偿问题。

二. 以公司过错为由辞职需留证据

若员工以公司存在过错（如不安排工作）为由辞职，需保留相关证据，如公司不安排工作的通知、沟通记录等。之后，依据《劳动合同法》的相关规定，书面通知公司解除劳动合同，并在书面通知中明确辞职原因是公司不安排工作。这样，若后续发生劳动争议，员工可凭借证据维护自身权益，要求公司支付经济补偿等。

三. 辞职后的权益保障

1. 经济补偿：若公司确实存在过错，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。
2. 维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他劳动争议，员工可以先与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，公司不安排工作也不辞退，员工完全有权选择被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。在离职过程中，员工应保留好相关证据，以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。