结论前置：安排岗位不符的工作，员工是否可以被迫离职需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定岗位的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面变更工作岗位是违法的。
   • 法律建议：在这种情况下，如果用人单位安排你从事与劳动合同约定不符的工作，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定提供工作岗位。如果用人单位坚持要求你从事不符岗位的工作，你可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 可能后果：若你选择被迫离职，并依法主张经济补偿金，用人单位若拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同未明确约定岗位或约定模糊的情况

   • 法律背景：如果劳动合同中未明确约定工作岗位，或者约定的岗位比较模糊、宽泛，那么用人单位在合理范围内调整你的工作岗位可能不构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要先与用人单位进行沟通，了解调整岗位的原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。如果调整是合理的，且你能够接受，那么可以协商一致后变更劳动合同。如果调整不合理，或者你无法接受，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 可能后果：若你未经协商一致就擅自离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿金的风险。因此，在劳动合同未明确约定岗位或约定模糊的情况下，你需要谨慎处理，避免给自己带来不必要的法律风险。

3. 用人单位以不正当理由调整岗位的情况

   • 法律背景：即使劳动合同中未明确约定工作岗位，用人单位也不能以不正当理由（如歧视、报复等）调整你的工作岗位。
   • 法律建议：如果你认为用人单位调整岗位的理由不正当，你可以拒绝调整，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可能后果：若用人单位因你不接受不正当的岗位调整而解除劳动合同，你可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是你经济补偿金的两倍。

进一步思考：在处理此类问题时，你需要保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，你也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。