结论：公司以安排工作任务为由找事，是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断。若公司行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等法定情形，员工可以被迫离职并主张经济补偿；若不构成这些情形，则可能无法直接以此为由被迫离职。
分析说明：
法定被迫离职情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 若公司以安排工作任务为由找事，实际上构成了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或通过不合理的任务安排变相降低劳动报酬（如故意安排无法完成的任务导致绩效扣减等），则员工可以依据上述条款被迫离职，并主张经济补偿。
非法定被迫离职情形：
- 如果公司安排的工作任务是合理的，且员工能够完成，只是员工主观上认为任务过重或不合理，这并不构成法定被迫离职的情形。
- 在这种情况下，员工若选择离职，可能无法主张经济补偿，除非双方协商一致或存在其他法定解除劳动合同的情形。
行动建议：
收集证据：
- 若员工认为公司行为构成法定被迫离职情形，应首先收集相关证据，如工作任务安排记录、工资条、绩效考核表等，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商，要求公司改正违法行为或支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿。
后续法律后果：
- 若员工成功证明公司存在法定被迫离职情形，劳动仲裁委员会将支持员工的诉求，要求公司支付经济补偿。
- 若员工无法证明公司存在违法行为，则可能面临无法获得经济补偿的风险。
特殊场景提醒：
- 在实际操作中，被迫离职的认定需要严格符合法定条件，员工应谨慎判断并收集充分证据。
- 若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。