被迫离职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的合法情形
在某些情况下，员工被迫离职可能是合法的。例如：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者是“被迫”离职，但实际上是依法行使自己的权利，不构成违法。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，并签订了离职协议，那么这种离职也是合法的。即使劳动者原本并不想离职，但在双方协商一致的情况下，离职行为仍然受到法律保护。
二、被迫离职的违法情形
然而，在某些情况下，被迫离职可能是违法的。例如：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，那么这种解除行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
劳动者被迫离职但不符合法定条件：如果劳动者虽然声称自己是被迫离职，但实际上并不符合法定解除劳动合同的条件，如未提前通知用人单位、未按照法定程序办理离职手续等，那么这种离职行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、法律建议
保留证据：如果你认为自己是被迫离职，且用人单位存在违法行为，那么请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理被迫离职问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。
依法维权：如果你认为自己的合法权益受到了侵害，那么请依法维权。你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，被迫离职是否违法需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。