被迫离职并不一定是公司违法才能进行，但通常需要满足一定的条件或存在特定的情形。以下从几个角度详细分析：

1. 公司违法行为导致的被迫离职：

   • 当公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，员工有权被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金。这是《劳动合同法》等法律法规明确赋予员工的权利。
   • 例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 非公司违法行为但导致员工被迫离职的情形：

   • 除了公司违法行为外，还有一些其他情形也可能导致员工被迫离职。这些情形可能不直接涉及公司的违法行为，但同样可能对员工的工作环境、职业发展或身心健康造成严重影响，迫使员工不得不选择离职。
   • 例如，公司频繁调整员工的工作岗位或工作地点，且调整不合理，导致员工无法继续履行原劳动合同；或者公司存在严重的内部管理问题，如职场欺凌、性骚扰等，严重影响了员工的工作积极性和身心健康。在这些情况下，员工虽然可能无法直接依据法律法规要求公司支付经济补偿金，但仍然有权选择离职，并可以根据实际情况寻求法律救济。

3. 被迫离职的法律后果与注意事项：

   • 无论被迫离职是否由公司违法行为导致，员工在离职时都应注意保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律纠纷中证明自己的权益。
   • 如果员工认为被迫离职是由于公司的违法行为导致的，并希望要求公司支付经济补偿金，那么员工应在离职前与公司进行协商，并尽量达成书面协议。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在被迫离职的情况下，员工还应注意自己的离职程序是否合法。例如，员工应提前通知公司（除非存在紧急情况或公司违法行为导致无法提前通知），并按照公司的规定办理离职手续。如果员工未按照规定程序离职，可能会影响其后续的法律救济效果。

总结与建议： 被迫离职并不一定是公司违法才能进行，但员工在离职前应仔细分析离职的原因和后果，并尽量保留相关证据。如果员工认为被迫离职是由于公司的违法行为导致的，并希望要求公司支付经济补偿金，那么建议员工及时咨询专业律师（即我，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工在离职过程中也应注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保自己的离职程序合法合规。