员工被迫辞职，单位通常是有责任的。下面我将从责任认定依据、单位可能承担的责任形式两个方面进行详细分析。
一、责任认定依据
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。若因此导致员工被迫辞职，单位需承担法律责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等行为，劳动行政部门可责令其支付报酬及经济补偿金。
实际案例：
- 当单位通过调岗降薪、克扣工资、不缴纳社保等手段迫使员工离职时，这些行为均构成违法用工。例如，某公司因经营困难单方面降低员工薪资，员工被迫辞职后通过劳动仲裁获得了经济补偿。
二、单位可能承担的责任形式
经济补偿：
- 员工被迫辞职属于非自愿离职情形，单位需按每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿（六个月以上不满一年的按一年计算）。这是对员工因单位违法行为而遭受损失的一种补偿。
补缴社保与滞纳金：
- 若单位未依法缴纳社保，除需补缴欠缴费用外，还可能面临每日万分之五的滞纳金处罚。这是对单位未履行法定义务的一种惩罚。
行政处罚：
- 劳动行政部门可对存在严重违法行为的单位处以罚款等行政制裁措施。这是对单位违法行为的一种行政监管手段。
赔偿损失：
- 因单位过错导致员工遭受直接经济损失的，需承担赔偿责任。例如，某企业拖欠工资致员工生活困难，最终被判支付欠款并额外赔偿。这是对员工因单位违法行为而遭受直接经济损失的一种赔偿。
法律建议：
- 如果您正面临被迫辞职的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、调岗降薪通知等，以证明单位的违法行为。
- 然后，您可以与单位进行协商，要求单位承担相应的法律责任。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位不承担相应的法律责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付经济补偿、补缴社保等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。