发了被迫离职通知后，是否还和公司有关系，这主要取决于后续的具体行动和法律状态。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系是否存续：

   • 如果你已经向公司发送了被迫离职通知，并且该通知中明确表达了离职的意愿和原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），且这些原因符合《劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同的规定，那么从通知到达公司之日起，你的劳动关系在法律上可能已经处于待解除状态。但正式解除劳动关系通常还需要完成工作交接、结清工资等手续。
   • 如果公司同意你的离职申请，并办理了相关离职手续，那么你的劳动关系就正式解除了，此后你与公司之间就不再存在劳动关系。
   • 如果公司不同意你的离职，或者双方对离职条件存在争议，那么你可能需要通过劳动仲裁等法律途径来解决，此时劳动关系仍然存续，直到仲裁或诉讼结果出来。

2. 经济补偿或赔偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致你被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你还可能要求更高的赔偿。
   • 在发送被迫离职通知后，你与公司之间就经济补偿或赔偿问题可能需要进行协商。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 后续法律责任：

   • 即使你发送了被迫离职通知，如果公司在你离职后发现你存在违反公司规章制度或劳动合同的行为（如泄露公司机密、未完成工作交接等），公司仍然有权追究你的法律责任。
   • 同时，如果你在离职后发现公司存在未支付的工资、未缴纳的社会保险等违法行为，你也有权通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在发送被迫离职通知前，建议你先收集好相关证据（如工资条、劳动合同、公司违法行为证明等），以便在后续协商或仲裁中维护自己的权益。
• 发送通知后，保持与公司沟通，尽量通过协商解决争议，以减少法律纠纷和成本。
• 如果协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。