发了被迫离职通知后又去上班，一般情况下不会产生直接的法律负面影响，但具体影响需视实际情况和后续行为而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
被迫离职通知的法律效力：
- 被迫离职通知，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。
- 一旦通知发出，且符合法律规定的情形，员工与用人单位的劳动关系即视为解除。但关键在于，员工在发出通知后是否继续提供劳动，以及用人单位是否接受。
继续上班的法律后果：
- 如果员工在发出被迫离职通知后继续上班，且用人单位未表示异议，双方实际上可能形成了一种新的、事实上的劳动关系。这种情况下，员工仍有权获得相应的劳动报酬，且用人单位应继续履行其作为雇主的责任。
- 然而，如果员工在发出通知后继续上班，但用人单位明确表示不接受这种继续工作的状态，或者双方就劳动关系是否解除存在争议，那么员工可能面临被用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同的风险（尽管这种解除可能因员工之前的被迫离职通知而缺乏合法依据）。
二、实际操作建议
明确沟通：
- 在发出被迫离职通知后，如果员工希望继续工作，建议与用人单位进行明确沟通，确认双方对劳动关系的看法和后续安排。
- 如果用人单位表示接受员工继续工作，双方应签订书面协议，明确新的劳动关系条款和条件。
保留证据：
- 无论员工是否继续上班，都应保留好与被迫离职相关的所有证据，包括通知文本、送达证明、用人单位的反应等。
- 如果继续上班，还应保留好工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
谨慎行事：
- 在发出被迫离职通知后，员工应谨慎考虑自己的后续行为。如果决定继续上班，应确保自己的行为不会给用人单位造成误解或损失。
- 如果用人单位对员工的继续上班行为表示不满或采取不利措施，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
三、可能的风险与应对
风险：
- 员工可能面临被用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同的风险。
- 如果双方就劳动关系是否解除存在争议，员工可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
应对：
- 一旦发生争议，员工应首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结来说，发了被迫离职通知后又去上班，其影响取决于双方的具体行为和态度。为了确保自己的权益不受损害，员工在发出通知后应谨慎行事，并与用人单位进行明确沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。