关于“被迫离职后能否再去上班”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若被迫离职的决定尚未生效或存在争议：

   • 法律背景：被迫离职通常意味着员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。然而，在离职决定正式生效前，或双方对离职存在争议时，员工仍有权继续履行劳动合同，即继续上班。
   • 法律建议：若您认为被迫离职的决定存在争议，或希望继续维持劳动关系，建议立即与用人单位沟通，明确表达继续上班的意愿，并保留好相关证据（如沟通记录、工作记录等），以备不时之需。

2. 若被迫离职的决定已生效，但用人单位未正式办理离职手续：

   • 法律背景：即使员工已提出被迫离职，若用人单位未正式办理离职手续（如出具离职证明、办理社保转移等），且未明确表示拒绝员工继续上班，员工在理论上仍有可能继续上班。但实际操作中，这种情况可能较为复杂，因为用人单位可能已开始寻找替代人员或准备其他离职后续事宜。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您先与用人单位沟通，了解其对您继续上班的态度。若用人单位表示欢迎或未明确反对，您可以继续上班；若用人单位表示反对或已开始办理离职手续，您可能需要考虑接受离职事实，并关注离职后的权益保障问题。

3. 若被迫离职的决定已生效，且用人单位已正式办理离职手续：

   • 法律背景：一旦用人单位正式办理了离职手续，并出具了离职证明，您的劳动关系即已终止。此时，您再回去上班将缺乏法律依据，用人单位也有权拒绝您的入职请求。
   • 法律建议：在这种情况下，您应接受离职事实，并关注离职后的权益保障问题，如工资结算、经济补偿等。若您认为用人单位在离职过程中存在违法行为或未足额支付相关费用，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理被迫离职问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 若您对离职后的权益保障问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 若您未经用人单位同意擅自回去上班，可能面临被用人单位拒绝入职或视为旷工等风险。
• 若您因被迫离职问题与用人单位发生争议并提起劳动仲裁或诉讼，需根据仲裁或诉讼结果承担相应的法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。