给公司发被迫离职通知是否会影响拿赔偿金，关键在于离职原因是否符合法定情形。若因公司存在法定过错而被迫离职，则有权获得赔偿金；若无法证明公司存在过错，则可能难以获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法定情形，可获得赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者被迫离职有权获得经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司安排员工在危险且无安全防护的环境中工作，员工被迫离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等，导致员工生活受影响而离职。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保是劳动者基本权益保障，公司不缴纳属违法行为。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若公司规章制度苛刻且不合理，严重侵犯员工权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动者被迫离职。

经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无法证明公司存在过错，可能难以获得赔偿金

如果劳动者无法证明是因用人单位的违法行为而被迫离职，或者用人单位不存在上述法定过错情形，那么劳动者可能难以获得经济补偿金。在这种情况下，发送被迫离职通知本身并不会直接导致赔偿金的获得，关键在于能否证明离职的合法性和合理性。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在决定被迫离职前，应尽可能收集能证明离职原因及相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等。
2. 书面通知用人单位：离职通知应采用书面形式，明确表达被迫离职的原因和时间，并通过邮寄方式送达用人单位，保留好邮寄凭证。
3. 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即像我这样的律师），以确保自身权益得到最大保障。

举例说明：假设小张在公司工作期间，发现公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保。小张在多次与公司沟通无果后，决定被迫离职。在离职前，小张收集了工资拖欠记录、社保缴费记录等证据，并书面通知了公司。在这种情况下，小张有权向公司主张经济补偿金。

综上所述，给公司发被迫离职通知是否会影响拿赔偿金，取决于离职原因是否符合法定情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。