员工发了被迫离职通知后，仍然需要办理离职手续并发送解除劳动合同通知。以下是详细解释：

1. 被迫离职的法律性质：

   • 被迫离职通常是由于用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）导致员工不得不解除劳动合同。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发出解除劳动合同的通知。

2. 解除劳动合同通知的必要性：

   • 员工在被迫离职后，应明确向公司发出解除劳动合同的通知，以书面形式阐明解除原因，并依据具体的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）进行说明。
   • 这不仅有助于维护员工的合法权益，也为后续可能发生的劳动仲裁或诉讼提供了重要依据。

3. 办理离职手续的重要性：

   • 尽管员工是被迫离职，但仍需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 办理离职手续有助于明确双方的权利和义务，避免后续出现不必要的纠纷，如确保工资结算清楚、离职证明能够正常开具等。

4. 具体操作建议：

   • 员工在发送解除劳动合同通知时，应通过邮政特快专递（EMS）等方式，确保通知在规定时间内送达公司，并保留好快递底单及签收记录。
   • 同时，员工应收集好与公司存在劳动关系、工资发放情况、工作年限等相关证据，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼所需。

综上所述，员工在被迫离职后，仍需发送解除劳动合同通知并办理离职手续。这是维护自身合法权益、避免后续纠纷的重要步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。