员工被迫离职的责任归属不能一概而论地归结为主管责任，它可能涉及多个方面，包括主管、公司制度、公司文化等。以下从不同角度为你详细分析：
主管责任角度
直接责任：
- 如果主管通过威胁、降薪、调岗等不正当手段迫使员工离职，且这些行为直接导致了员工的离职决定，那么主管应当承担直接责任。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求主管或公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
管理责任：
- 主管作为团队的管理者，有责任维护良好的工作氛围和员工关系。如果主管的管理方式不当，如经常对员工进行辱骂、歧视或忽视，导致员工感到被迫离职，那么主管可能因管理不善而承担一定的责任。虽然这种责任可能不如直接责任那么明确，但在某些情况下，员工仍可能以此为由要求主管或公司承担责任。
公司责任角度
制度责任：
- 公司有责任制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度得到严格执行。如果公司的制度存在缺陷或执行不力，导致员工感到被迫离职（如不合理的绩效考核制度、不公平的晋升机制等），那么公司应当承担相应的责任。员工可以要求公司修改制度或提供合理的补偿。
文化责任：
- 公司文化对员工的工作体验和离职决策也有重要影响。如果公司文化存在负面因素，如过度竞争、缺乏关怀等，导致员工感到被迫离职，那么公司也应当反思并改进其文化。虽然这种责任难以量化，但公司有责任为员工创造一个积极、健康的工作环境。
法律建议
- 收集证据：如果员工感到被迫离职，首先应当收集相关证据，如主管的威胁言论、不合理的调岗通知、降薪通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并给予合理的补偿。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果主管或公司的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 如果主管或公司的行为构成侵权（如辱骂、歧视等），员工还有权要求主管或公司承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
综上所述，员工被迫离职的责任归属需要具体问题具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估责任归属并采取相应的法律措施。