公司辞退员工并非单纯由主管负责，而是一个涉及多部门、多层级的综合决策过程。以下从不同角度为你详细解析：
基层管理与用人部门层面：
- 主管或员工的直接上级领导，在日常工作中与员工密切接触，能够直接观察到员工的工作表现、工作态度等。当员工出现违反公司规定、无法胜任工作等情形时，主管或用人部门会整理相关证据材料，如工作失误记录、违规行为报告等，向上级汇报并提出辞退该员工的建议。但这只是初步的建议，并非最终决定。
人力资源部门层面：
- 人力资源部门在员工辞退过程中起着关键的审核与执行作用。收到用人部门的辞退建议后，人力资源部门会从专业角度进行全面审查，包括核实证据是否充分、辞退理由是否符合公司制度和法律法规要求等。如果审核通过，人力资源部门会负责与员工进行沟通，办理辞退的相关手续，如出具解除劳动合同证明、核算工资和经济补偿等，并确保整个解雇过程符合法定的程序。
高层决策层面：
- 对于一些重大或特殊情况的员工辞退，如涉及高级管理人员、可能引发重大法律风险或对公司产生较大影响的辞退案例，通常需要公司高层领导或管理层集体进行决策。高层领导会综合考虑公司的战略发展、企业文化、社会影响等多方面因素，权衡利弊后做出最终决定。
法律背景与依据：
- 公司制定的合法有效的规章制度是辞退员工的基础依据之一。这些制度明确规定了可以辞退员工的情形，如严重违反公司考勤制度、职业道德规范、给公司造成重大损失等。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也详细规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。在辞退过程中，必须严格遵守这些法律法规和公司规章制度，以确保辞退行为的合法性。
法律建议：
- 如果你作为员工面临被辞退的情况，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确认公司辞退你的理由是否合法合规。
- 如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以与人力资源部门或公司高层进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 反之，如果员工确实存在违反公司规定或无法胜任工作等情形，且公司辞退行为合法合规，那么员工可能需要接受辞退的结果，并按照公司规定办理离职手续。
总之，公司辞退员工是一个复杂的过程，涉及多个部门和层级的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。