主管开除员工，根据具体情况的不同，可能需要承担不同的法律责任，主要包括违法解除劳动合同的赔偿责任以及可能涉及的行政责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿责任
经济补偿金：
- 如果主管开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果主管的开除行为特别恶劣，或者公司存在其他违法行为，员工可能还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、行政责任
- 如果主管的开除行为违反了相关法律法规，比如存在歧视、报复等违法行为，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。这些行政处罚的具体内容和程度会根据违法行为的性质和严重程度来确定。
三、其他可能的责任
- 名誉损害赔偿：如果主管的开除行为对员工的名誉造成了损害，员工还有权要求主管或公司承担名誉损害赔偿责任。这通常需要员工提供充分的证据来证明其名誉受到了损害，并且这种损害是由主管的开除行为直接导致的。
- 内部纪律处分：除了法律责任外，主管还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、解雇等。这些处分措施的具体内容和程度会根据公司的规章制度和主管的违法行为来确定。
四、特殊情况下的责任
- 如果主管的开除行为是基于员工的严重违纪行为：在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工的违纪行为确实存在，并且符合公司规章制度中规定的开除条件，那么主管的开除行为可能是合法的，不需要承担上述赔偿责任。但是，公司仍然需要确保开除程序的合法性和公正性，以避免可能的法律纠纷。
- 如果主管的开除行为涉及劳动合同的变更或解除协商：在这种情况下，如果主管没有按照法定程序与员工进行协商，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么主管的开除行为也可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
建议：作为员工，如果遭遇主管违法开除的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（比如我，江霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以获取更具体的法律建议。