面对主管辞退员工是否违法的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。首先，要明确的是，辞退员工是否违法，关键在于辞退的原因和程序是否符合法律法规的规定。
一、判断辞退是否违法
辞退原因：
- 如果辞退是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，且公司有充分证据支持，那么这种辞退通常是合法的。
- 如果辞退没有合法理由，或者理由不充分、不成立，甚至是因为员工提出合理诉求（如要求加薪、改善工作环境等）而遭到报复性辞退，那么这种辞退就是违法的。
辞退程序：
- 合法辞退通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行面谈、听取员工意见、办理离职手续等。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未办理离职手续等，也可能构成违法辞退。
二、违法辞退的处理方式
如果确认辞退是违法的，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 员工应全面收集与公司存在劳动关系及被违法辞退的证据，包括但不限于书面辞退通知、谈话录音录像、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中至关重要。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出辞退行为的违法性，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相关待遇（如工资、福利等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工应在法定时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉公司的违法辞退行为。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明自身情况和诉求。
三、赔偿标准
根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，面对主管辞退员工是否违法的问题，员工应首先判断辞退的合法性和程序性，然后采取合适的维权途径来维护自己的权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等多种方式，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。