公司辞退员工是否犯法，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。若公司违法辞退员工，员工有权依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司据此辞退该员工，属于合法辞退。
协商一致辞退：
- 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后，按照上述标准支付了经济补偿金，并办理了离职手续，属于合法辞退。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 若公司无正当理由，如非因员工过错或协商不一致，在劳动合同期内随意辞退员工，则构成违法辞退。
- 例子：公司因员工拒绝加班而将其辞退，且无法提供合法理由，属于违法辞退。
违反法定程序辞退：
- 公司在辞退员工时，未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退证明等，也可能构成违法辞退。
- 例子：公司未提前30日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，就直接辞退了员工，属于违法辞退。
特殊时期辞退：
- 若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无正当理由的辞退行为将构成违法。
- 例子：公司因女员工怀孕而将其辞退，属于违法辞退。
三、违法辞退的处理方式
协商：
- 员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
投诉与仲裁：
- 协商无果的，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效：员工应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中，应特别注意收集和保存各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话记录、工作成果、邮件往来等。
了解法律：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地判断公司的辞退行为是否合法，并依法维护自己的权益。
及时行动：
- 员工在发现公司违法辞退后，应及时采取行动，以免超过时效而丧失维权机会。
若你遇到公司违法辞退的情况，或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。