面对公司违法辞退员工的情况，员工应当采取一系列有序且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、初步应对：证据收集与协商
证据收集：
- 首要任务是全面收集与公司存在劳动关系及被违法辞退的证据。这包括但不限于书面辞退通知、与公司领导或人力资源部门的谈话录音录像、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好协商。明确指出辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，同时补发因违法辞退而损失的相关待遇，如工资、福利等。协商是解决纠纷的一种便捷方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决争议。
二、法律途径：劳动仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工应在法定时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并在一定期限内作出仲裁裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张，并积极参与庭审过程。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决支持员工的诉求，公司将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、其他维权途径：劳动行政部门投诉与法律援助
向劳动行政部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉公司的违法辞退行为。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明自身情况和诉求。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。
寻求法律援助：
- 如果员工经济困难或符合其他法律援助条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为员工指派律师提供免费的法律服务，帮助员工更好地维护自身合法权益。
四、赔偿标准说明
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结与建议
面对公司违法辞退的情况，员工应保持冷静，积极采取合适的维权途径来维护自身权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等多种方式，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。同时，建议员工在遭遇违法辞退时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。