关于“公司辞退主管会怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见法律实践给出的详细解答：

结论前置

公司辞退主管的赔偿情况需根据辞退的合法性及主管的工作年限、月工资等因素综合确定。若公司违法辞退主管，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若辞退合法，则公司无需支付赔偿金，但需结清工资等相关费用。

详细解答

1. 违法辞退的赔偿：

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法辞退主管，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按主管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向主管支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设主管月工资为10000元，在单位工作三年零五个月，那么经济补偿为3.5个月工资即35000元，赔偿金则为70000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 若主管存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无需支付赔偿。
   • 公司需承担辞退合法的举证责任，若无法证明主管存在过错，很可能被认定为违法辞退从而需支付赔偿金。

3. 辞退当天的工资支付：

   • 辞退当天通常应当结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在辞退主管时，应确保辞退的合法性，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于主管而言，若被辞退，应了解自己的权益，如认为公司违法辞退，可依法主张赔偿金。

综上所述，公司辞退主管的赔偿事宜需依据具体的法律规定和公司与主管之间的劳动合同来确定。在辞退过程中，双方都应遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。