辞退车间主任的赔偿问题，需根据辞退的具体情形和原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果车间主任存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与车间主任协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而辞退车间主任的，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据车间主任在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指车间主任在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司没有合法理由辞退车间主任，或者辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退行为可能被认定为违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，车间主任有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式就是经济补偿的两倍，即根据车间主任的工作年限和月工资标准来计算。

总结与建议：

• 在处理辞退车间主任的赔偿问题时，公司应首先明确辞退的原因和依据，确保辞退行为的合法性。
• 如果辞退行为合法但需要支付经济补偿，公司应按照法律规定计算并支付经济补偿。
• 如果辞退行为可能违法，公司应谨慎处理，避免承担不必要的法律责任。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律操作和风险防范措施。