车间主任辞退员工一般不合法。开除员工涉及解除劳动合同，这是重要的人事决策，需按照单位规章制度和特定程序进行，且通常由具有人事决策权的管理层或部门作出。以下是对此问题的详细分析：

1. 车间主任的权限：

   • 车间主任作为基层管理人员，通常负责车间的日常生产和管理工作，但并不具备直接开除员工的权力。
   • 开除员工需要依据用人单位的规章制度，并履行特定的程序，如员工严重违规、失职致重大损失等法定理由，且解除决定一般由上层管理层作出。

2. 辞退员工的合法程序：

   • 用人单位单方解除劳动合同，必须有法定的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
   • 辞退员工前，通常需要经过内部调查、与员工沟通、听取员工申辩等程序。
   • 最终的辞退决定应由具有人事决策权的部门或管理层作出，并书面通知员工。

3. 车间主任辞退员工的法律后果：

   • 如果车间主任未经授权擅自辞退员工，可能构成单位违法解约。
   • 员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工被车间主任辞退，应首先确认辞退是否符合单位的规章制度和法定程序。
   • 如果认为辞退不合法，可以向单位提出异议，要求单位说明辞退理由，并提供相关证据。
   • 如果单位不能提供合法的辞退理由或证据不足，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，车间主任一般不具备直接辞退员工的权力。如果员工被辞退，应仔细审查辞退的合法性和程序性，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。