公司开除车间管理人员时的赔偿问题，需根据开除的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果车间管理人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因车间管理人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而解除劳动合同，公司应当按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除与车间管理人员的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，车间管理人员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：

• 对于车间管理人员而言，如果遭遇公司开除，应首先了解公司开除的具体原因和依据，然后判断公司的行为是否合法。如果认为公司的行为违法，可以与公司协商要求赔偿，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在开除车间管理人员时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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