车间人员受伤后辞退车间主管的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若辞退行为合法，则无需额外赔偿主管
   若公司能证明辞退车间主管符合《劳动合同法》第39条规定的情形（如主管存在严重失职导致重大事故、严重违反公司制度等），且证据充分、程序合法（如提前通知工会、听取主管陈述等），则辞退行为合法，无需支付赔偿金。但需注意：

   • 举证责任：公司需承担“主管存在过错”的举证责任，例如提供事故调查报告、监控录像、制度文件等证明主管未履行安全管理职责；
     
   • 程序合法性：若未履行法定程序（如未通知工会），可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 若辞退行为违法，主管可主张赔偿金
   若公司无法证明辞退合法性（如无证据证明主管存在过错，或程序违法），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，主管可要求公司支付赔偿金，标准为：

   • 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金；
     
   • 经济补偿金：按主管在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：主管工作3年，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金6万元（2×3×1万）。

3. 特殊情形：主管是否存在过错影响赔偿

   • 若主管存在轻微过错：公司可能以“过失性辞退”为由主张合法解除，但需证明过错与事故的直接因果关系（如未培训员工、未检查设备等）。若证据不足，仍可能被认定为违法辞退；
     
   • 若主管无过错：公司单方辞退必然违法，主管可全额主张赔偿金，并可要求公司出具书面辞退证明、协助办理离职手续等。

建议行动：

• 对公司：若决定辞退主管，需严格收集证据（如事故责任认定书、主管职责文件、失职证据等），并履行法定程序（如通知工会、书面通知等），避免违法风险；
  
• 对主管：若认为辞退违法，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未签合同双倍工资、未缴社保补偿等（如有）。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。