在车间工作时，工人受伤很可能属于工伤情况，关于赔偿问题，我会为您详细解答如下：

一、工伤认定

首先，需要进行工伤认定。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。工伤认定是后续获得赔偿的前提，务必及时进行。

二、劳动能力鉴定

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这一步骤对于确定赔偿标准至关重要。

三、赔偿范围及标准

赔偿范围广泛，包括但不限于以下几项：

1. 医疗费：凭票据实报销，确保工人能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于保障工人在治疗期间的基本生活。

3. 住院伙食补助费：按当地标准执行，为工人提供必要的伙食支持。

4. 护理费：根据护理依赖程度确定，确保工人在治疗期间得到适当的护理。

5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。这是对工人因工伤导致伤残的一种经济补偿。

6. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工人，保留劳动关系，由单位按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的工人，也由单位按月发放伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省级政府规定。

四、赔偿支付方式

• 如果单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险基金支付的。
• 如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
• 如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。
• 如果单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担；补缴之前发生的由单位承担。

五、维权途径

如果单位拒绝赔偿或未按时支付赔偿款，工人可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是一种有效的法律手段，可以帮助工人维护自己的合法权益。

综上所述，车间工人受伤后的赔偿问题涉及多个环节和方面。务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级和赔偿标准。同时，了解赔偿支付方式和维权途径也是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。