核心结论：在车间不小心摔伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和可能的民事赔偿。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。车间摔伤通常符合这一条件。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 若不构成工伤或存在第三方责任：

   • 民事赔偿：如果摔伤是由于车间地面湿滑、设备故障等非个人原因导致，且用人单位未尽到安全保障义务，可能构成侵权，可要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 证据收集：在此情况下，需收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明用人单位存在过错。
   • 诉讼途径：若与用人单位协商无果，可通过诉讼途径解决，向法院提起民事侵权赔偿之诉。

特别提醒：

• 无论是否构成工伤，都应尽快就医并保留好相关医疗记录。
• 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿流程。
• 如遇复杂情况或用人单位不配合，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。