当工人与工人之间在工作中发生受伤情况时，赔偿问题主要依据工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准来进行。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

3. 认定结果：

   • 若认定为工伤，则享受工伤保险待遇。
   • 若不认定为工伤，可通过行政复议或诉讼途径维权。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 伤情稳定后，且存在残疾或影响劳动能力的情形。

2. 鉴定机构：

   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会。

3. 等级划分：

   • 根据伤残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体如下：

（一）工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用：治疗工伤的医疗费用，符合标准的全额报销。
2. 康复费用：工伤康复费用按规定报销。
3. 伙食补助费：住院期间按当地标准发放。
4. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用按标准报销。
5. 辅助器具费：安装假肢、矫形器等辅助器具的费用按标准报销。
6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，七级至十级分别为13个月至7个月的本人工资。
8. 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，按伤残等级和当地标准支付。
9. 伤残津贴（一至六级伤残）：按月支付，标准为本人工资的相应比例。
10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡时支付。

（二）用人单位支付部分

1. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用。
2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，按伤残等级和当地标准支付。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：提交相关材料至社会保险行政部门。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 协商赔偿事宜：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿金额和方式。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，通过法律途径维护权益。

五、注意事项

1. 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等证据，以便后续报销和赔偿申请。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，避免错过申请时机。
3. 了解政策：关注当地工伤保险政策和赔偿标准的变化，确保自身权益得到保障。

综上所述，当工人与工人之间在工作中发生受伤情况时，应首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。在整个过程中，保留证据、及时申请和了解政策是非常重要的。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理工人受伤赔偿问题。