当公司主动辞退员工时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂话题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细阐述不同情况下的赔偿标准。

一、需支付经济补偿金的情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。

2. 非过失性辞退：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 因公司重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且已提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案已向劳动行政部门报告。

经济补偿金计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、需支付代通知金的情形

• 如果公司依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金计算方式：代通知金 = 员工上一个月的工资标准。

三、需支付违法解除赔偿金的情形

• 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同（如无正当理由随意辞退员工），那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
• 因员工欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

五、注意事项与建议

1. 协商优先：在辞退员工前，公司应尽量与员工进行协商，就补偿金额达成一致，但协议内容不得低于法定标准。
2. 证据留存：公司应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在发生争议时进行维权。
3. 法律咨询：由于劳动法律法规复杂多变，建议公司在辞退员工前咨询专业的法律顾问或律师，确保补偿方案的合法性和合理性。

综上所述，公司主动辞退员工时的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。