针对您提出的“公司辞退管理层应该怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退管理层时的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果公司与管理层协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出动议的，那么公司需要按照管理层在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果管理层因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知管理层本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按照协商解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员同样需要按照协商解除的标准支付经济补偿。
二、违法辞退管理层时的赔偿标准
- 如果公司违反法律规定解除或者终止与管理层的劳动合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除等，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向管理层支付赔偿金。
三、特殊情形下的补偿与赔偿
未依法支付劳动报酬等情形的加付赔偿金：
- 如果公司未及时足额支付管理层的劳动报酬、未依法为管理层缴纳社会保险费等，管理层可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向管理层加付赔偿金。
高收入管理层的补偿限制：
- 如果管理层的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 公司在辞退管理层时，应确保程序合法、证据充分，避免违法辞退带来的法律风险。
- 管理层在面临辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，积极维护自己的合法权益。如果认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过法律途径进行维权。
综上所述，公司辞退管理层时的补偿标准主要取决于辞退的具体情形以及相关的法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。