逼迫员工辞职，领导是否会承担责任，这主要取决于逼迫行为的具体性质和后果。以下是从不同角度的分析：
如果逼迫行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括其领导）如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果领导通过逼迫手段使员工辞职，且这种逼迫行为被认定为违法解除劳动合同，那么领导（或用人单位）将需要承担支付赔偿金的责任。
如果逼迫行为未构成违法解除劳动合同，但违反了劳动法规或公司规章制度：
- 即使逼迫行为未直接导致违法解除劳动合同，但如果它违反了劳动法规或公司内部的规章制度，领导也可能因此受到相应的纪律处分或法律责任。例如，公司可能根据内部规定对领导进行警告、罚款、降职等处理。同时，如果逼迫行为给员工造成了精神损害或其他损失，员工还有权要求领导或用人单位进行赔偿。
如果逼迫行为属于个人行为，且未违反任何法规或规章制度：
- 在某些情况下，领导可能出于个人原因或误解而逼迫员工辞职，但这种行为并未违反任何法规或公司规章制度。然而，即使如此，领导的行为也可能对员工造成不良影响，并损害公司的声誉和形象。在这种情况下，虽然领导可能不需要承担法律责任，但公司可能会采取内部措施来纠正这种行为，并防止类似情况再次发生。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇领导逼迫辞职的情况，应首先保持冷静，并收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）以证明逼迫行为的存在。
- 员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映情况并寻求解决方案。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：
逼迫员工辞职的领导是否会承担责任，取决于逼迫行为的具体性质和后果。如果逼迫行为构成违法解除劳动合同或违反了劳动法规或公司规章制度，领导将需要承担相应的法律责任。因此，建议领导在处理员工关系时务必遵守法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。